hola... necesito saber cuando comienzan los cursos y si tienen cursos de contabilidad o de secretaria administrativa porfavor respondanme a la brevedad posible muchas gracias ELISA...
cuando inician los cursos gratuitos del sense?
Enviado por ayda cordoba
el 11/01/2012 a las 01:13 PM
Hola mi nombre es Ayda y estoy muy interesada en capacitarme, ya que es una forma de progresar y tener mas opciones de trabajo.
cuando inician los cursos gratuitos del sense?
CAPACITACIÓN: DEBEMOS OPTIMIZAR EL USO DE LA FRANQUICIA SENCE, EXCEDENTES Y PRECONTRATO.
Enviado por Mauricio Núñez Pino
el 22/11/2011 a las 12:00 PM
Esperando que se encuentres muy bien y debido a que estamos a pocas semanas de terminar este año 2011, y como sé que existen muchas empresas que no han utilizado todos sus recursos de su Franquicia SENCE (1%) y también algunos tienen recursos disponibles en su cuenta de excedentes para invertirlos en sus colaboradores, es que los quiero invitar a realizar cursos con INACAP.
Para esto adjunto listado de cursos abiertos disponibles de aquí a fin de año, aparte de estos cursos podemos realizar cursos cerrados con su empresa (ya sea en nuestra sede o en su empresa), para lo
(Leer más)DE PROFESIÓN INCOMPETENTE.
Enviado por Mauricio Núñez Pino
el 06/09/2011 a las 02:58 PM
Este es un artículo que llego a mis manos hace unos meses, lo encontré revelador y audaz, ya que nos cuesta decir la verdad.. Por miedo a lastimar algún colega o generar conflictos..
De profesión, incompetente
En todas las empresas hay ineptos en cargos gerenciales. Y la tendencia va en aumento.
Quizá sea hora de modificar la cultura jerárquica basada en las promociones.
Matthew Budman es director ejecutivo de The Conference Board Review.
Usted sabe quiénes son. Y si no lo sabe, no le quepa duda de que el resto sí. Son los incompetentes. La principal frustración de todos: “¡Esta
(Leer más)Curso edición de video
Enviado por Daniela Osorio
el 14/02/2011 a las 07:10 PM
Curso edición de video: semiciclo@gmail.com
Las clases son personalizadas, cada sesión tiene
una duración de 2 horas cronológicas, el curso se desarrolla en Jean
Mermoz, a pasos del metro Alcántara, una estación antes de Escuela
Militar.
El curso tiene una duración de 7 sesiones (14 horas), incluye material de apoyo impreso para cada participante.
Con
respecto a los horarios, pueden ser en las mañanas,
en las tardes, y tarde noche, estos horarios se pueden ajustar
según la disponibilidad de los alumnos.
Objetivos Generales
Al Término Del Curso El Participante Estará En Condiciones De Trabajar Con
Imágenes Y Sonido En Un
Cuándo
lunes 21 febrero, 2011 09:00 - miércoles 30 marzo, 2011 20:05
Dónde
santiago, las condes
Dirección
Jean Mermoz, Las Condes, Santiago, Chile, (Mostrar mapa)
BONO DE CAPACITACIÓN
Enviado por Mauricio Núñez Pino
el 09/02/2011 a las 04:16 PM
Mediante el presente quiero darles a conocer una nueva oportunidad para poder Capacitarse, se trata del bono de Capacitación, este es un nuevo programa del Sence, el año pasado se efectuó el piloto en algunas regiones con gran éxito, este programa pretende llegar a las personas que no se estaban capacitando a través de la franquicia normal, es decir, el 1% que tienen las empresas.
Este programa permite que el beneficiario selecciones el curso de su preferencia, ya que el es el beneficiario de este bono de hasta $300.000, por lo que él seleccione en que quiere capacitarse y en
(Leer más)¿POR QUÉ ES IMPORTANTE FORMARNOS?
Enviado por Mauricio Núñez Pino
el 09/02/2011 a las 04:04 PM
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Lunes, 10 de Enero de 2011
A pesar de la inmensa cantidad de artículos escrito sobre la importancia de la formación en las empresas, todavía existen organizaciones, comercios y directivos que conservan el viejo paradigma de que la formación es un gasto y no un inversión para el negocio. La formación tuvo y tiene su protagonismo ya que a través de ella se consigue tener al mejor personal, retenerlo y desarrollarlo y, de esta manera, también se agrega valor al negocio y a la empresa. La formación es una herramienta alineada a los objetivos estratégicos | ||||||||||
PRODUCTIVIDAD ?????LA PALABRA DE MODA
Enviado por Mauricio Núñez Pino
el 08/09/2010 a las 12:50 PM
Si, en Chile vivimos de modas, del tema del mes o del año a lo mucho, somos bipolares, un día los mejores al día siguientes los peores, incluso un vino utiliza esta característica en su publicidad.
Ahora todos hablan de productividad, un tema fundamental en las empresas y que muy pocas veces consideran el RRHH y la capacitación como uno de los factores más importantes y que puede subir el nivel de productividad constantemente al capacitar el Capital Humano de la Empresa,
No sacamos nada con tener la ultima maquinaria si el operario sabe solo apretar el botón de encendido
(Leer más)Certificación de competencias laborales
Enviado por Ignacio Jaramillo
el 31/01/2010 a las 04:48 PM
En Chile hemos sobrevaloramos la importancia de tener u título profesional, lo cual ha servido para prácticas discriminatorias. Es importante, pero no es la única forma de aprender y formarse. Contar con un sistema que certifique competencias laborales, es un gran avance para nuestro mercado laboral.
Muchas funciones que realizan los trabajadores chilenos no se aprenden en ninguna universidad ni instituto, pero son parte de las tareas diarias de una jornada laboral y poco a poco acaban especializando a quien las desarrolla. Para certificar formalmente esos conocimientos se creó ChileValora, un sistema que aspira reconocen las competencias laborales de más
(Leer más)Samanta Villar: no es lo mismo contarlo que vivirlo
Enviado por Ignacio Jaramillo
el 24/01/2010 a las 08:29 PM
Samanta Villar: periodista españala que trabaja viviendo experiencias, que no forman parate de su cotidianeidad inmediata, para poder entender de mejor forma las vivencias y emociones de otros individuos. Normalmente cada experiencia dura 21 días.
Como he mencionado otras veces, soy psicólogo organizacional que trabajo en el ámbito de la capacitación. Algunas empresas utilizan como parte de su sistema de inducción, formación y capacitación, realizar el trabajo temporalmente, por unos días, en otra área para la que fueron contratados. Desconozco cuánto duran, que duración tienen estos métodos formativos en promedio, en una organización, pero sería interesante realizarlo con más frecuencia
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