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Mauricio Núñez Pino

Certificación de competencias laborales

Enviado por Ignacio Jaramillo el 31/01/2010 a las 04:48 PM
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En Chile hemos sobrevaloramos la importancia de tener u  título profesional, lo cual ha servido para prácticas discriminatorias. Es importante, pero no es la única forma de aprender y formarse. Contar con un sistema que certifique competencias laborales, es un gran avance para nuestro mercado laboral.

 

Muchas funciones que realizan los trabajadores chilenos no se aprenden en ninguna universidad ni instituto, pero son parte de las tareas diarias de una jornada laboral y poco a poco acaban especializando a quien las desarrolla. Para certificar formalmente esos conocimientos se creó ChileValora, un sistema que aspira reconocen las competencias laborales de más

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Samanta Villar: no es lo mismo contarlo que vivirlo

Enviado por Ignacio Jaramillo el 24/01/2010 a las 08:29 PM
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Samanta Villar: periodista españala que trabaja viviendo experiencias, que no forman parate de su cotidianeidad inmediata, para poder entender de mejor forma las vivencias y emociones de otros individuos. Normalmente cada experiencia dura 21 días.

Como he mencionado otras veces, soy psicólogo organizacional que trabajo en el ámbito de la capacitación. Algunas empresas utilizan como parte de su sistema de inducción, formación y capacitación, realizar el trabajo temporalmente, por unos días,  en otra área para la que fueron contratados. Desconozco cuánto duran, que duración tienen estos métodos formativos en promedio, en una organización, pero sería interesante realizarlo con más frecuencia

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Clases de inglés y pensamiento concreto

Enviado por Ignacio Jaramillo el 23/01/2010 a las 01:55 PM
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Esta trascripción, aunque parezca exagerada, es verídica y exacta. Esto es una clase con 1º ESO, 11 ó 12 años aprox.,  un jueves a 5º hora. Sólo es un ejemplo. Los nombres de los alumnos son ficticios para que su ignorancia quede en la intimidad de la clase.

Yo: Bueno chicos, hoy vamos a estudiar el vocabulario de las comidas en inglés: copiad estas 5 categorías (las escribo en la pizarra) y escribís en cada columna todas las palabras que os sepáis.

Amanda: ¿En inglés?

Yo: Sí, mejor que en ruso, en inglés.

Luis. Profe, ¿cuántas categorías?

Yo:

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Conducta Segura y Mitos sobre la Conducción de Automóviles

Enviado por Ignacio Jaramillo el 04/01/2010 a las 02:44 PM
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Lo que subyace al tema de conducir y a otras actividades del diario vivir, del trabajo es lo que la psicología ha denominado como Seguridad basada en la Conducta. La mayoría de los accidentes ocurren por las conductas “erróneas” de las personas y no por las condiciones físico ambientales. En Chile quien ha sido innovador en este tema, es el psicólogo Francisco Ugalde, Rh.D, representante para América Latina de Quality Safety Edge.

 

El libro "Tráfico", del estadounidense Tom Vanderbilt, revela los secretos de la conducción:

Los diez mitos y verdades que todo automovilista debe conocer

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Talento Humano: la escasez de mano de obra calificada

Enviado por Mauricio Núñez Pino el 30/12/2009 a las 09:54 AM

La era de la información ubica al talento humano como un factor fundamental de la competitividad de las empresas, la escasez de mano de obra calificada, es decir, con las competencias laborales requeridas se ha convertido en un tema habitual y para algunos cargos en un tema crítico.

Formar, captar, retener y desarrollar a través de diversos mecanismos los talentos de los seres humanos que trabajan en una organización se ha convertido en un factor reconocido a nivel mundial como clave para la sobrevivencia, productividad y competitividad de las empresas. El ser humano es un factor fundamental de la organización

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Encargado de Capacitación

Enviado por Mauricio Núñez Pino el 29/12/2009 a las 09:48 AM
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Encargado de Capacitación

Muchas empresas (de todos los tamaños) no tienen un Encargado de Capacitación otras simplemente le agregan esta función al contador, al encargado de personal, al Jefe de Administración u otros cargos similares, lo cual atenta indiscutiblemente contra la efectividad de este cargo, ya que para ellos es simplemente más trabajo, que los saca de su actividad principal, por la que serán evaluados.

Este es un mal punto de partida, ya que además estas personas no tienen los conocimientos, la experiencia y no le dan la importancia que necesita Capacitación dentro de la empresa.  

No tener un Departamento

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